“个人原因”离职索要补偿金 销售经理败诉
大西北网3月21日讯 甘肃某汽车销售公司销售经理张某因“个人原因”离职，但此后他又申请劳动仲裁请求裁决公司支付解除劳动关系的补偿金。公司对此持有异议，遂以原告身份向法院递交诉状。3月18日记者获悉，该案经两级法院审理后，兰州中院终审宣判，公司不对张某支付经济补偿金，但要支付7天工资中不足部分。
原审经审理查明，2011年9月28日，张某应聘至甘肃某汽车销售公司（以下简称：公司）担任销售经理，底薪为800元。2015年4月17日，“因个人原因”提出辞职申请后，公司向张某支付了最后一笔工资108元（4月份7个工作日）。张某对此并不满意，他向仲裁委提起申请，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金12715.5元、入职后节假日加班费63525元、先进集体奖金2000元、拖欠工资4659元（其中3月工资3812元，4月份7天工资847元）。该委于2015年8月14日作出裁决，支持了张某要求公司支付经济补偿金的请求，但数额经认定应为11558.4元，此外还有4月份工资108元。之后，公司对该裁决不服，诉讼至法院要求处理。
七里河区法院认为，从现有证据来看，张某离职是“个人原因”所致，不符合法律规定支付经济补偿金的法定事由，故对该请求不予支持。关于节假日加班费的诉求，因未提交相应证据证实，法院不予支持。关于7天工资的主张，除公司已付108元外，还应按相关规定支付146元。先进集体奖金并非奖励个人，法院不予支持。
宣判后，张某不服提出上诉，理由为，辞职申请不能完全代表其本人实际意愿，只是顾全大家颜面。他常年加班，而公司并未支付过加班费，一审法院未对该事实予以查清。同时，4年来800元的底薪低于兰州市七里河区最低工资标准1470元。综上，请求改判。
兰州中院二审审理查明，原判认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。据此，法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
